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会社概要

当社は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、従業員が仕事と子育てを両立させることができ、次のように行動計画を策定する。

計画期間
平成23年4月1日〜平成26年3月31日までの3年間
内容
目標1

育児休職や育児勤務(短時間勤務、短日数勤務)の利用促進に向けて
従業員への周知・啓発を図る。

対策

平成23年4月〜  総務部に相談窓口を設置する。
育児休職等の利用促進を図るため、定例的な研修を実施